Conflictividad laboral: la huelga.
Concepto, estadísticas y teoría.
DOI:
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.199533634Palabras clave:
Conflicto laboral, Huelgas, Indicadores estadísticos, Comportamientos colectivosResumen
Desde una perspectiva sociológica se analizan las huelgas como manifestación más palpable de la conflictividad laboral (uno de los tipos de conflicto social) y como realidad más conectada con lo jurídico, lo social y lo económico. Por tanto, se trata de dejar constancia de las relaciones existentes entre las huelgas y la realidad española del siglo XX, analizando más intensamente lo ocurrido en la segunda mitad de los años 80, donde ya se apreciaban los efectos de las políticas de reforma y liberalización del mercado de trabajo.
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Publicado
24-05-2019
Cómo citar
Navarrete Lorenzo, M., & Puyal Español, E. (2019). Conflictividad laboral: la huelga.: Concepto, estadísticas y teoría. Acciones E Investigaciones Sociales, (3). https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.199533634
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Artículos
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