Más Allá de la Indemnización: Impacto Psicológico y Ocupacional del Despido Injustificado en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.20254712085Palabras clave:
Despido injustificado, justicia organizacional, bienestar psicológico, salud ocupacional, legislación laboral, ColombiaResumen
La legislación colombiana contempla una indemnización tarifada por despido sin justa causa, pero su capacidad para reparar el daño integral es cuestionada. Este estudio investiga empíricamente el impacto del despido injustificado sobre el bienestar psicológico y las perspectivas de reinserción laboral de los trabajadores en Colombia, examinando el rol mediador de la percepción de injusticia. Se realizó un estudio transversal con una muestra de 250 trabajadores colombianos que perdieron su empleo en los últimos 24 meses, clasificados en tres grupos: despido injustificado (n=85), despido con justa causa (n=75) y cese por reestructuración (n=90). Se utilizaron escalas validadas para medir el malestar psicológico (K-10), la percepción de injusticia, la dificultad de reinserción laboral y el tiempo de desempleo. Los trabajadores despedidos injustificadamente reportaron niveles significativamente más altos de malestar psicológico (F(2, 247) = 18.23, p < .001) y mayor dificultad de reinserción laboral en comparación con los otros grupos. La percepción de injusticia demostró ser un predictor robusto del malestar psicológico (β = 0.45, p < .001) y medió parcialmente la relación entre el tipo de despido y el malestar. Los hallazgos proveen evidencia empírica de que la indemnización legal es insuficiente para mitigar el severo impacto psicológico y ocupacional del despido injustificado.
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