Inclusión laboral y exclusión social: experiencias de la población gitana en Castilla-La Mancha (España)
DOI:
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.20264812240Palabras clave:
Política de empleo, Mercado de trabajo, Grupo étnico, GitanosResumen
Este artículo analiza los procesos de inclusión laboral de la población gitana en Castilla-La Mancha, un colectivo reconocido recientemente como de atención prioritaria en la política de empleo y caracterizado por elevadas tasas de desempleo, precariedad e inactividad laboral. El objetivo de la investigación es comprender, desde la perspectiva de la propia población destinataria, las principales barreras y estrategias que configuran su acceso y permanencia en el mercado laboral regional. Para ello, se adopta un enfoque metodológico cualitativo basado en la teoría fundamentada, mediante la realización de diez grupos focales y seis entrevistas en profundidad en las cinco provincias de la comunidad autónoma. El análisis de los discursos se llevó a cabo a través de un proceso de codificación abierta, axial y selectiva, apoyado en el software ATLAS.ti. Los resultados evidencian que la inclusión laboral de la población gitana está condicionada por la discriminación laboral —tanto sutil como manifiesta—, la segregación en los procesos de búsqueda activa de empleo y la concentración en mercados laborales de baja cualificación. Frente a estas barreras, emergen estrategias individuales de camuflaje social y respuestas colectivas que resignifican la identidad gitana como forma de re-existencia. Se concluye que las políticas públicas de empleo deben reforzar enfoques integrales que combatan el antigitanismo, promuevan la equidad formativa y reconozcan las estrategias comunitarias como elementos clave para una inclusión sociolaboral efectiva.
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