Labour Market Inclusion and Social Exclusion: Experiences of the Roma Population in Castilla-La Mancha (Spain)
DOI:
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.20264812240Keywords:
Employment policy, Labour market, Ethnic group, GypsiesAbstract
This article examines the processes of labor market inclusion of the Roma population in Castilla-La Mancha, a group recently recognized as a priority target in employment policies and characterized by high levels of unemployment, job insecurity, and labor market inactivity. The study aims to explore, from the perspective of the Roma community itself, the main barriers and strategies shaping access to and retention in the regional labor market. A qualitative research design grounded in grounded theory was employed, drawing on ten focus groups and six in-depth interviews conducted across the five provinces of the region. Discourse analysis was carried out through open, axial, and selective coding using ATLAS.ti software. The findings reveal that Roma labor market inclusion is constrained by both subtle and overt discrimination, segregation during job search processes, and concentration in low-skilled labor markets. In response to these barriers, participants deploy individual strategies of social camouflage alongside collective practices that reframe Roma identity as a form of re-existence. The study concludes that employment policies should adopt comprehensive approaches aimed at combating antigypsyism, promoting educational equity, and recognizing community-based strategies as key components of effective labor market inclusion.
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