Los posibles beneficios de la conciliación

Abstract

• A principios de este nuevo siglo, uno de los retos más importantes de las sociedades económicamente más avanzadas es la conciliación de la vida laboral con la familia.

De hecho, los enormes cambios socio-demográfico- económicos de los últimos años han comportado la necesidad de reorganizar la estructura de las relaciones trabajo-familia.

La integración de la conciliación de la vida laboral y familiar en la cultura empresarial responde no sólo a razones de carácter legal, sino sobre todo a razones de carácter organizativo/empresarial, presentándose como una seria y potente inversión en el capital humano.

El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre los posibles beneficios, tanto para las empresas como para las personas, de la introducción de medidas de conciliación en el ámbito de la cultura empresarial, ya que con las herramientas del management tradicional sólo se puede forzar a los individuos a ser obedientes y diligentes, pero no se Resumen puede conseguir que sean creativos, comprometidos, ilusionados y, sobre todo, leales y fieles al proyecto empresarial.

Por tanto, la conciliación trabajo-familia podría representar el necesario esfuerzo hacía una tipología de humanismo empresarial en el cual la persona –en su totalidad– se transforme en elemento central y crucial de la actividad económica.

• At the turn of the new century, one of the most important challenges in more economically advanced societies is reconciling work and family life.

In fact, the enormous socioeconomic and demographic changes of recent years have led to a need to reorganise the structure of workfamily relationships.

Integrating reconciliation of an individual’s working and family life in business culture responds not only to reasons of a legal nature, but above all to reasons of an organisational/entrepreneurial nature, and is held to be a serious and powerful investment in human capital.

The aim of this study is to reflect on the potential benefits, both for businesses and individuals, of introducing reconciliation measures where corporate culture is concerned, since traditional management tools do nothing more than force individuals to be obedient and diligent, without getting them to be creative, committed, excited and above all, loyal and faithful to the business project.

Therefore, reconciling work and family might represent the necessary effort towards achieving a type of corporate humanitarianism in which the individual is fully transformed into the crucial and central focus of economic activity.