Análisis estratégico sobre la migración del talento en el ámbito de la Unión Europea

Autores/as

  • Marta Ferrer Serrano Departamento de Dirección y Organización de Empresas. Universidad de Zaragoza
  • María Pilar Latorre Martínez Departamento de Dirección y Organización de Empresas. Universidad de Zaragoza
  • Ramón Hermoso Traba Departamento de Informática e Ingenieria de Sistemas. Universidad de Zaragoza

DOI:

https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2019404201

Palabras clave:

Migración; movilidad; talento; Unión Europea; población

Resumen

Introducción: Este artículo se centra, en primera instancia, en poner de relieve la importancia que tiene la movilidad de los recursos humanos y en concreto de talento en la Unión Europea, bajo la premisa de que este fenómeno en la actualidad continúa intensificándose, debido a la profunda competencia que existe.

Metodología: La parte central del trabajo consiste en la recopilación de datos desde dos perspectivas diferentes: económica y educativa. A continuación, se procede al análisis de dichos datos cuantitativos a través de correlaciones estadísticas (coeficiente de Pearson).

Resultados: Se obtiene una serie de resultados que ponen de manifiesto la relación existente entre las variables objeto de estudio. En concreto, se hayan distintas correlaciones estadísticas significativas.  

Conclusión: La interrelación de las variables macroeconómicas y educativas seleccionadas en este estudio aportan información relevante que pone de manifiesto el panorama general de la movilidad del talento de la Unión Europea dejando ver los nuevos retos a los que se enfrenta de manera general y de manera individual los países miembros.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Marta Ferrer Serrano, Departamento de Dirección y Organización de Empresas. Universidad de Zaragoza



María Pilar Latorre Martínez, Departamento de Dirección y Organización de Empresas. Universidad de Zaragoza



Ramón Hermoso Traba, Departamento de Informática e Ingenieria de Sistemas. Universidad de Zaragoza



Descargas

Publicado

31-12-2019

Cómo citar

Ferrer Serrano, M., Latorre Martínez, M. P., & Hermoso Traba, R. (2019). Análisis estratégico sobre la migración del talento en el ámbito de la Unión Europea . Acciones E Investigaciones Sociales, (40), 173–191. https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2019404201

Número

Núm. 40 (2019)

Sección

Artículos

Licencia

Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:

  1. Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista.
  2. Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
  3. Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés).